На данный момент в городе над Сожем проводится несколько оригинальных конкурсов, не требующих никаких вложений, а только новаторского подхода, оригинальных идей и немного усилий, чтобы поднять попу со стула (а для первого анонсированного конкурса даже это не требуется) и поучаствовать.

Именно поучаствовать, потому что это главное. Увлечение, азарт, и потом только – желание победить. Согласитесь, что на одном желании далеко не уедешь, нужно ещё какие-то усилия приложить для осуществления цели. А усилия нужно прилагать к тому месту делу, которое способно вас увлечь.

Моя зарплата в полтора миллиона рублей кажется мне смешной. Сейчас как раз такое пограничное состояние, когда без работы никак – потому что в день зарплаты кошелёк пока радуется. Скоро этой радости не станет – тогда не работать станет выгоднее, чем работать. В этом и есть граница.

Занятно, что такое пограничное состояние я ощутил именно в последний день октября. Завтра всё может быть по-другому. Мы, беларусы, уже привыкли к сюрпризам. То есть сюрпризы для нас стали привычны и ожидаемы. “Сюрпризы” в кавычках, неприятные сюрпризы.

Соперничество и человеческая зависть присутствуют в нашей жизни, как бы нам не хотелось, чтобы их не было. И если соперничество – двигатель прогресса, то зависть – явление сугубо деструктивное.

Соперничество есть во всех сферах, особенно в творчестве: у фотографов, у музыкантов… Буквально на днях столкнулся с критикой в свой адрес. Против критики не имею ничего плохого, если она конструктивна. Если же пришла такая профессиональная фея и начала раздавать профессиональные советы там, где её об этом не просят – то постигнет такую фею небесная кара, превратится она в тыкву.

Фотографировал сегодня коллегу. Всё-таки, человек за стенами работы и в рабочих стенах – совершенно разные люди. Не лучше, не хуже (хотя, наверное, за стенами немного лучше), но разные. И всё-таки приятельские отношения на работе должны быть. Должны быть какие-то кланы, противостояния, сплетни, ругань, наказания. А то работать скучно становится, и жить тоже становится скучно. А вот с начальством дружить нельзя. У начальства свой клан. И если в него вляпаться, то из этой паутины сложно выбираться.

Сегодня бывшая одногруппница написала в контакте, что вспомнила наш давнишний разговор на уроке социологии. Я уже давно про него забыл, а она каждый раз вспоминает, когда начальство проявляет к ней лояльность. Вопрос собственно исходил от педагога. И был предельно прост: вы – начальник фирмы, кого возьмёте на работу – родственника или постороннего человека?

Правду говорят, что человек видит то, что желает видеть. И слышит то же. Удивительным образом в жизни появляются люди со схожим мнением. В их словах видишь поддержку, понимание и убеждаешься в правильности своего решения. Хотя люди-то эти, может, вовсе и не имели ввиду то, что ты так удачно выудил из их слов.

Встретил давнего знакомого, музыканта. В разговоре он случайно обронил фразу: “Я бы предпочёл обычный 8-часовой рабочий день на заводе, чем работу музыканта”. Это уже четвёртый человек, который говорит эту фразу за последние две недели. Люди, совершенно друг с другом не связанные, общего у них – только профессия музыканта.

На одной из моих последних фотосъёмок, одна из девушек обмолвилась, что смотрит новое реалити-шоу “Топ модель по-американски”. Смотрит с целью научиться позировать, и что в шоу этому учат. Ещё значительная часть шоу посвящена фотографированию. Такая реклама меня не могла не заинтересовать. Я тут же скачал себе первый сезон американской версии шоу с Тайрой Бэнкс, а в процессе поиска наткнулся на русскую пародию с Ксенией Собчак. О различиях в двух версиях хочу запечатлеть отдельным постом.

Обмозговали эту новость в твитере, резюмирую дискуссию здесь и поделюсь некоторыми субъективными выводами.

Никакого позитива в том, что одним интернет-провайдером в Гомеле стало меньше, не вижу. Не располагает уменьшение числа провайдеров к конкуренции. Раньше были: ByFly, Гарант, Телесеть, Сервер, Ностра, Атлант, Глобал, Шпаркi Дамавiк. Сервер куплен Антлантом уже давно, теперь дошла очередь до Телесети.

Я не силён в методике преподавания и особенно в педагогической психологии. Но мне почему-то кажется, что во взаимоотношениях между учащимся и преподавателем может быть только два варианта этих самых взаимоотношений. Какой из них правильный – тоже не скажу, потому что сам считаю правильным вариантом тот, который всех устраивает: и преподавателя, и учащегося (я сейчас не про малышей, а про практически сформировавшихся личностей).

Система с пропусками учащимися занятий – коварная штука. Тут хочется задвинуть словцо помощнее, типа идиотизм маразм крепчал, но педагогическая совесть не позволяет. Судите сами. Есть расписание, учащийся на индивидуальные занятия приходит по расписанию. Иногда не приходит. Заболел, например. Но преподаватель обязан быть на работе. Кроме того, в его обязанностях – отработать этот урок в любое нерабочее время. То есть, если ученик пропустил по уважительной причине, преподаватель отрабатывает этот урок два раза.

Учащиеся не брезгуют пропускать занятия и без уважительных причин. Сами недавно были студентами, знаем. И если учащийся не приходит на занятие с группой – то по барабану, преподаватель всё равно ведёт свой урок даже для одного учащегося. Урок состоится практически при любой погоде посещаемости. Если учащийся не является на индивидуальный урок – подстава для препода! Урок не состоялся, надо отрабатывать.

Недавно после непродолжительного ремонта открылся бар «Вечерний Гомель». Можно с уверенностью сказать, что ремонт слегка преобразил заведение, но суть осталась та же. Это бар, где можно посидеть с другом после работы, выпить пива и перекусить. Кстати, на момент посещения кухня ещё не работала. Обещали, что будет работать с понедельника, 17 октября (уже должна работать).

Были проведены следующие заметные обычному посетителю изменения.